8th Pay Comission: सैलरी और पेंशन में कितनी बढ़ोतरी होगी? पूरी जानकारी
परिचय
केंद्र सरकार के 50 लाख से अधिक कर्मचारियों और करीब 65 लाख पेंशनर्स के लिए 8वां वेतन आयोग (8th Pay Commission) बेहद अहम है। हर 10 साल में एक बार वेतन आयोग का गठन होता है, जो सैलरी, भत्ते और पेंशन में संशोधन की सिफारिश करता है। 7वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2016 से लागू हुआ था और अब 8वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2026 से लागू होने की संभावना है4811। आइए विस्तार से जानते हैं कि इस बार सैलरी और पेंशन में कितनी बढ़ोतरी हो सकती है, फिटमेंट फैक्टर क्या रहेगा और कर्मचारियों व पेंशनर्स को क्या-क्या फायदा मिलेगा।
8वें वेतन आयोग की ताजा स्थिति
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8वां वेतन आयोग 16 जनवरी 2025 को केंद्र सरकार द्वारा मंजूर किया गया है।
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उम्मीद है कि इसकी सिफारिशें 2026 के बजट में लागू की जाएंगी, हालांकि कुछ देरी भी संभव है157।
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इससे 50 लाख से ज्यादा कर्मचारी और 65 लाख पेंशनर्स को सीधा लाभ मिलेगा4811।
फिटमेंट फैक्टर: सैलरी और पेंशन हाइक का गणित
फिटमेंट फैक्टर क्या है?
फिटमेंट फैक्टर वह गुणांक (Multiplier) है, जिससे मौजूदा बेसिक सैलरी या पेंशन को गुणा करके नई सैलरी/पेंशन तय की जाती है। 6वें वेतन आयोग में यह 1.86, 7वें में 2.57 था। 8वें वेतन आयोग के लिए 1.92 से 2.86 के बीच रहने की संभावना है, हालांकि कुछ जगह 2.5 या 2.86 तक का अनुमान लगाया जा रहा है13578911।
सैलरी हाइक का अनुमान
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यदि मौजूदा बेसिक सैलरी 18,000 रुपये है और फिटमेंट फैक्टर 2.86 तय होता है, तो नई बेसिक सैलरी 51,480 रुपये हो सकती है57।
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अगर 2.5 का फिटमेंट फैक्टर माना जाए, तो 40,000 रुपये बेसिक सैलरी सीधे 1,00,000 रुपये तक जा सकती है8।
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अनुमानित रूप से सैलरी में 20% से 35% तक की बढ़ोतरी हो सकती है111314।
पेंशन में बढ़ोतरी
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मौजूदा न्यूनतम पेंशन 9,000 रुपये है, जो 8वें वेतन आयोग में बढ़कर 25,740 रुपये तक जा सकती है (फिटमेंट फैक्टर 2.86 पर)57।
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पेंशनर्स को 30% तक की बढ़ोतरी मिल सकती है14।
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उदाहरण: यदि किसी पेंशनर को अभी 28,050 रुपये मिल रहे हैं, तो 2.86 फिटमेंट फैक्टर पर यह बढ़कर 80,223 रुपये हो सकती है।
सैलरी और पेंशन हाइक:
नोट: ये आंकड़े संभावित हैं, अंतिम सिफारिशें आयोग के रिपोर्ट के बाद ही तय होंगी।
8वें वेतन आयोग की अन्य मुख्य बातें
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न्यूनतम वेतन: 18,000 से बढ़कर 36,000 या 51,480 रुपये तक हो सकता है, फिटमेंट फैक्टर के अनुसार567।
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पेंशनर्स का वर्गीकरण: 1 जनवरी 2026 से पहले रिटायर होने वाले और उसके बाद रिटायर होने वालों के लिए अलग-अलग नियम हो सकते हैं6।
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भत्तों में भी बढ़ोतरी: सैलरी के साथ-साथ महंगाई भत्ता (DA), HRA, ट्रांसपोर्ट अलाउंस आदि भी बढ़ेंगे1113।
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न्यूनतम मजदूरी पर फोकस: आयोग के सामने न्यूनतम मजदूरी को आधुनिक जीवन स्तर के अनुसार तय करने की मांग भी रखी गई है9।
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निचले स्तर के कर्मचारियों को ज्यादा फायदा: आयोग का फोकस लोअर पे स्केल के कर्मचारियों को ज्यादा फायदा देने पर भी हो सकता है13।
8वें वेतन आयोग के लागू होने की संभावित तारीख
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1 जनवरी 2026 से लागू होने की संभावना, लेकिन आधिकारिक तारीख अभी तय नहीं47811।
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आयोग की रिपोर्ट आने और सरकार की मंजूरी के बाद ही अंतिम तारीख स्पष्ट होगी।
8वें वेतन आयोग से जुड़े सवाल-जवाब (FAQs)
Q1: 8वें वेतन आयोग से किसे फायदा मिलेगा?A: सभी केंद्र सरकार के कर्मचारी (लगभग 50 लाख) और पेंशनर्स (65 लाख) को सीधा फायदा मिलेगा4811।Q2: सैलरी में कितनी बढ़ोतरी होगी?A: अनुमानित रूप से 20% से 35% तक बेसिक सैलरी बढ़ सकती है, फिटमेंट फैक्टर के अनुसार1314।Q3: पेंशन में कितना इजाफा होगा?A: पेंशन में भी 30% तक की बढ़ोतरी संभव है, खासकर न्यूनतम पेंशन 9,000 से बढ़कर 25,740 रुपये तक जा सकती है5714।Q4: क्या भत्तों में भी बढ़ोतरी होगी?A: हां, DA, HRA, TA समेत सभी भत्तों में संशोधन होगाQ5: कब से लागू होगा 8th Pay Commission?A: संभावना है कि 1 जनवरी 2026 से लागू हो, लेकिन रिपोर्ट और सरकारी मंजूरी के बाद ही अंतिम तारीख तय होगी47811।
निष्कर्ष
8वां वेतन आयोग केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए बड़ी राहत लेकर आ सकता है। सैलरी और पेंशन में 20% से 35% तक की बढ़ोतरी, न्यूनतम वेतन और पेंशन में बड़ा इजाफा, और भत्तों में संशोधन जैसी कई अहम बातें सामने आ रही हैं। हालांकि, अंतिम फैसला आयोग की रिपोर्ट और सरकार की मंजूरी के बाद ही होगा। तब तक कर्मचारियों और पेंशनर्स को आयोग की सिफारिशों और सरकारी अपडेट्स का इंतजार करना होगा।
नोट: ऊपर दी गई जानकारी विभिन्न मीडिया रिपोर्ट्स, सरकारी घोषणाओं और विशेषज्ञों के अनुमान पर आधारित है। अंतिम सिफारिशें और बढ़ोतरी आयोग की रिपोर्ट के बाद ही स्पष्ट होंगी।
